Руководства и лидерства психология


Руководства и лидерства психология
Проблема соотношения руководства (менеджмента) и лидерства возникла из того простого и довольно часто наблюдаемого факта, что руководитель не всегда является лидером и, наоборот, лидер не обязательно занимает руководящую должность. Практический интерес к этой проблеме связан с давно установленным фактом повышения эффективности деятельности подчиненных при дополнении формальных властных полномочий руководителя (менеджера) неформальными. И наоборот, отсутствие у руководителя функции лидера оказывает демотивирующее влияние на подчиненных. Эти обстоятельства стимулируют поиск путей и методов постижения сущности и последующего использования этой неформальной составляющей, а работодателей и менеджеров по персоналу требовать от кандидатов наличия способностей к лидерству.

Традиционно лидерство понимается как способность личности оказывать неформальное влияние на поведение и деятельность людей в значимом для себя или других направлении. В качестве основных атрибутов лидерства называются: стихийность возникновения; признание за личностью права на доминирование в системе межличностных отношений (важнейший признак его психологичности); связь стилевых его особенностей с ситуациями деятельности (благоприятность–неблагоприятность, уровень зрелости подчиненных, стадия развития группы и т.п.). Многочисленные концепции лидерства тяготеют к четырем основным: 1) структурная («теория черт»), 2) поведенческая, 3) ситуационная, 4) с позиций теории социального научения. Подробный анализ сильных и слабых сторон этих концепций, находящихся под сильным влиянием преимущественно американских исследований, уже сделан и широко представлен исследованиями как отечественных авторов (Г.М Андреева., И.П. Волков, А.Л Журавлев., А.Н. Занковский, Р.Л. Кричевский, Б.Д. Парыгин и др.), так и зарубежных (К. Бланшар, Р. Блейк, Р. Кеттел, К Левин, Ф. Лютенс, Д. МакГрегор, Дж. Моутон, Г. Стайс, Р. Стогдил, Ф. Фидлер, П. Херси и др.). Особое значение имеют концепции, в которых делается попытка интеграции основных факторов, связанных с пониманием феномена лидерства и прогнозированием успешности поведения лидера с различным набором личностных качеств и в различных ситуациях.

Лидерство в деятельности ПОО имеет свои особенности, не нашедшие еще глубокого научного осмысления. Одной из самых важных особенностей деятельности ПОО является достаточно высокая степень нормативно-правовой регламентированности управления, что увеличивает возможности руководителей в овладении функциями лидера, одновременно снижая вероятность появления лидерства среди подчиненных в традиционном смысле слова. Возможности групп и коллективов сотрудников ПОО в формировании эффективного лидерства также ограничены. Ослабление такого влияния «снизу» может приводить к серьезной деформации стиля руководства и лидерства в управлении ПОО.

 (В.И. Черненилов.)


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Руководства и лидерства психология" в других словарях:

  • Организационная психология (organizational psychology) — О. п. имеет целью повышение производительности труда и удовлетворенности работой в различных орг циях. Эта дисциплина изучает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и продуктивности их работы до лидерства (руководства)… …   Психологическая энциклопедия

  • КРИЧЕВСКИЙ Роберт Львович — (1936 2005) российский психолог, спец. в обл. социальной управленческой, педагогической, возрастной и спорт. психологии. Докт. психол. наук (1986), проф. каф. акмеологии и психологии профессиональной деятельности Рос. академии гос. службы (РАГС)… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • Парыгин, Борис Дмитриевич — Борис Дмитриевич Парыгин Дата рождения …   Википедия

  • Руководитель и лидер — члены группы, которые занимают ведущее место в официальной и неофициальной внутригрупповой «табели о рангах». При этом традиционно руководителем принято считать такое лицо, на которое извне, чаще всего контролирующей данную организацию инстанцией …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. В ходе исследований Л. выделены различные стили Л., разработан ряд концепций Л. Теория лидерских ролей (Р. Бейлс) рассматривает роли… …   Большая психологическая энциклопедия

  • Трансформационное лидерство — усиливает мотивацию, моральный дух и производительность последователей с помощью различных механизмов. В данной модели лидер является образцом для подражания для его последователей. При этом лидер должен выявлять слабые и сильные стороны у своих… …   Википедия

  • Менеджмент — (Management) Менеджмент это совокупность методов управления предприятием Теория, цели и задачи менеджмента, менеджер и его роль в развитии предприятия Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • Гозман, Леонид — Бывший сопредседатель партии Правое дело Бывший сопредседатель партии Правое дело (2008 2011), бывший заместитель председателя политсовета Союза правых сил (СПС), глава регионального отделения СПС в Санкт Петербурге. С октября 2008 года советник… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Прохоров, Михаил — Глава политической партии Гражданская платформа Глава политической партии Гражданская платформа с октября 2012 года. В 2007 2011 годах президент частного инвестиционного фонда Группа Онэксим , в 2010 2011 годах генеральный директор компании Полюс …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Корпоративная культура — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

Книги

Другие книги по запросу «Руководства и лидерства психология» >>